Η ΔΕΥΑΞ ΣΕ ΝΕΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ;

Οι σύμβουλοι της αντιπολίτευσης «κάηκαν» στο γάλα και φυσούν και το γιαούρτι;

ΑΝ ΕΝΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΣ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΠΛΗΡΟΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΞΑΝΘΙΩΤΕΣ;

Τέλος θα πρέπει να επισημάνουμε ότι και για την Διοίκηση και για την αντιπολίτευση είναι καλοί οι ψήφοι των εργαζομένων αλλά και η δουλειά είναι δουλειά και αυτό πρέπει να το αντιληφθούν όλες οι πτέρυγες των εδράνων του Δημοτικού Συμβουλίου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση που την υπογράφουν ο Ν. Ανταμπούφης από την παράταξη «Πολίτες για την Ξάνθη» και ο Παπαδάκης Φάνης από την παράταξη «Ξάνθη για όλους» αναφέρετε ότι  καταψήφισαν την πρόταση της ΔΕΥΑΞ στο δημοτικό συμβούλιο της 23^ης Νοεμβρίου για την δημιουργία Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας.

Οι λόγοι που προβάλλονται από τους δύο συμβούλους είναι ότι δεν υπάρχει η πρόταση των εργαζομένων μετά από διαβούλευση και γιατί συμπεριλαμβάνεται η φράση που λέει ότι ο υπάλληλος της ΔΕΥΑΞ μπορεί να απολυθεί αν αποδειχθεί ότι είναι ανεπαρκής για εργασία.

Σαφέστατα και οι σύμβουλοι, με φόντο την περιπέτεια της πρώην διευθύντριας της ΔΕΥΑΞ, η οποία σύμφωνα πάντοτε με δημοσιεύματα και την δικαστική διαμάχη που ενέσκηψε μεταξύ του προέδρου Ιπποκράτη Καμαρίδη και της εν λόγω υπαλλήλου, έκρυβε μέσα της άρωμα πολιτικής δίωξης ή κάτι παρόμοιο.

 Οι δύο σύμβουλοι Της αντιπολίτευσης καταψήφισαν το εν λόγω θέμα με την αιτιολογία:  «πως πρόκειται για μία πειθαρχική ρύθμιση που μπορεί να οδηγήσει σε πιθανές αυθαιρεσίες εναντίον των υπαλλήλων που για διάφορους λόγους μπορεί να μην είναι αρεστοί σε διάφορους…» Υπονοώντας σαφέστατα ότι η μέχρι σήμερα συμπεριφορά της διοίκησης της ΔΕΥΑΞ απέδειξε ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την δίωξη μη αρεστών υπαλλήλων όπως έγινε και στο παρελθών.

Στον αντίποδα βέβαια, θα πρέπει κάποτε να αντιληφθούν όλοι όσοι ασκούν διοίκηση, ότι αν κάποιος υπάλληλος δεν είναι ικανός να αποδώσει τα ανάλογα στην υπηρεσία που έχει ορισθεί ή καταχράται της θέσης του, θα πρέπει να απολύεται άμεσα και με συνοπτικές διαδικασίες.

Τέλος πρέπει να γίνει αντιληπτό από όλους ότι στο δημόσιο οι εργαζόμενοι, πρέπει να εργάζονται και να μην έχουν στην αίσθηση ότι βρίσκονται σε  άσυλο για τους τεμπέληδες και τους ανίκανους όπως συμβαίνει σε μεγάλη μερίδα των εργαζομένων στο δημόσιο και άρα όλα τα υπόλοιπα είναι δικαιολογίες και προφάσεις εν αμαρτίες.

Καλά έκαναν και δεν ψήφισαν οι σύμβουλοι αλλά και η Εταιρεία δεν μπορεί να συνεχίσει την λειτουργία της με υπαλλήλους που δεν αποδίδουν.

Καλό είναι να είναι κάποιος εργατοπατέρας, αλλά αν αποδεδειγμένα υπάλληλος της ΔΕΥΑΞ δεν αποδίδει αυτά που πρέπει γιατί είναι ανίκανος και τεμπέλης, να πηγαίνει άμεσα στο σπίτι του.

Τέλος θα πρέπει να επισημάνουμε ότι και για την Διοίκηση και για την αντιπολίτευση είναι καλοί οι ψήφοι των εργαζομένων αλλά και η δουλειά είναι δουλειά και αυτό πρέπει να το αντιληφθούν όλες οι πτέρυγες των εδράνων του Δημοτικού Συμβουλίου.

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΠΑΥΛΙΚΙΑΝΟΣ

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ.

Στο Δημοτικό Συμβούλιο της 23^ης Νοεμβρίου 2022 μεταξύ των 40 θεμάτων το 8^ο θέμα αφορούσε στην έκφραση γνώμης για τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) της ΔΕΥΑ Ξάνθης.

Πρόκειται για Ο.Ε.Υ. που σύμφωνα με τον Νόμο ψηφίζεται από το Δ.Σ. της ΔΕΥΑ και στη συνέχεια πρέπει να εκφράσει τη γνώμη του το Δημοτικό Συμβούλιο.

Γιατί τον καταψηφίσαμε:

• Γιατί θεωρούμε αδιανόητο ένας οργανισμός εσωτερικής υπηρεσίας που καθορίζει τη λειτουργία της επιχείρησης και τις οργανικές θέσεις των εργαζομένων να μην είναι προϊόν διαβούλευσης από το Δ.Σ. της και πολύ δε περισσότερο να μην έχουν εκφράσει τη γνώμη τους και τη θέση τους οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Κάτι που αναφέρει και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΕΥΑΞ στις 13/9/2022 λέγοντας μεταξύ άλλων: «… δεν ζητήθηκε από το Σωματείο των Εργαζομένων να καταθέσουν προτάσεις στον Νομικό Σύμβουλο ώστε να αξιολογηθούν και αυτές.» Μάλλον στη ΔΕΥΑ Ξάνθης υπάρχουν παντογνώστες που γνωρίζουν τα πάντα και αποφασίζουν για τους άλλους χωρίς τους άλλους.
• Γιατί στον συγκεκριμένο Ο.Ε.Υ. έχουν αφαιρεθεί όλα τα ζητήματα που αφορούν στα καθήκοντα, τις υποχρεώσεις και το πειθαρχικό καθεστώς του προσωπικού, κάτι που υπήρχε σε όλους τους προηγούμενους ΟΕΥ ακόμη και αυτούς της νυν διοίκησης όπως άλλωστε συμβαίνει με τους ΟΥΕ των ΔΕΥΑ των περισσότερων Δήμων της χώρας. Και ενώ ο Πρόεδρος της εταιρείας και ο νομικός σύμβουλος της εταιρείας στο ΔΣ της ΔΕΥΑΞ μας διαβεβαιώνουν πως στο επόμενο διάστημα θα δημιουργηθεί ένας κανονισμός λειτουργίας που θα περιλαμβάνει όλα τα θέματα που αφορούν στα καθήκοντα, στην αξιολόγηση και στο πειθαρχικό των υπαλλήλων, στο άρθρο 20 του παρόντος οργανισμού υποκρύπτεται μία διάταξη, ιδιαίτερα επικίνδυνη, για τους υπαλλήλους αφού προβλέπεται πως ένας υπάλληλος της ΔΕΥΑΞ μπορεί να απολυθεί «Λόγω αποδεδειγμένης υπηρεσιακής ανεπάρκειας, ως προς την οποία θα πρέπει να εκδίδεται πλήρως αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης, ύστερα από προηγούμενη κλήση του απασχολούμενου να εκθέσει εγγράφως ή προφορικώς τις απόψεις του και τις αναγκαίες διασαφήσεις.» Τονίσαμε με κάθε τρόπο πως πρόκειται για μία πειθαρχική ρύθμιση που μπορεί να οδηγήσει σε πιθανές αυθαιρεσίες εναντίον των υπαλλήλων που για διάφορους λόγους μπορεί να μην είναι αρεστοί σε διάφορους. Επιπρόσθετα, ο ΟΕΥ που ψηφίστηκε καταργεί όλες τις προηγούμενες πρόνοιες και προβλέψεις για τα συγκεκριμένα θέματα, με αποτέλεσμα να υπάρχει κανονιστικό κενό και να δημιουργείται πεδίο αυθαιρεσίας. Πολύ φοβόμαστε ότι αυτή η θεσμική έλλειψη δεν είναι τυχαία, αλλά και θα δημιουργήσει προβλήματα νομικής φύσης στην ΔΕΥΑΞ και στον Δήμο Ξάνθης.

Δυστυχώς φωνή βοώντος εν τη ερήμω!!!

Ακόμη και από αυτούς που στην προηγούμενη δημοτική αρχή από τα έδρανα της τότε αντιπολίτευσης κόπτονταν για το πειθαρχικό των υπαλλήλων και για το πως θα τους προστατεύσουν, μεταξύ αυτών και του νυν Προέδρου της ΔΕΥΑ Ξάνθης.